Сервис по поиску работы и подбору персонала SuperJob провёл опрос среди российских компаний об их отношении к сотрудникам и соискателям пенсионного возраста. Результаты показали полярные подходы: одни работодатели активно удерживают опытных специалистов, другие полностью исключают их из числа кандидатов.

Согласно данным исследования, нанимать пенсионеров наравне с соискателями других возрастов готовы 37% российских компаний. При этом годом ранее, в 2025 году, таких работодателей было заметно больше — 49%. Ещё 36% компаний рассматривают кандидатов пенсионного возраста лишь на отдельные позиции, а 27% нанимателей (каждый четвёртый) не готовы рассматривать их вовсе.

Наиболее высокая лояльность к пенсионерам наблюдается в отраслях с выраженным дефицитом кадров. В 14% компаний таких специалистов принимают на должности, соответствующие их опыту, а 11% работодателей готовы брать пенсионеров на любые позиции.

Среди конкретных профессий, на которые охотнее всего нанимают пенсионеров, выделяются:

  • квалифицированные рабочие — 11% работодателей;
  • инженеры — 10%;
  • продавцы и менеджеры по продажам, водители — по 9%;
  • врачи — 8%;
  • уборщики и охранники — по 7%.

Кроме того, пенсионеров охотно берут на должности учителей, среднего медицинского персонала, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.

Что касается удержания уже работающих сотрудников, вышедших на пенсию, каждая четвёртая компания (24%) прилагает для этого специальные усилия. Однако большинство — 43% опрошенных — этого не практикуют. В каждой пятой компании действуют программы корпоративных пенсионных пакетов как инструмент дополнительной мотивации возрастных сотрудников.